中新网杭州11月30日电(谢盼盼)“在机器换人的布景下，急速增加的机器人运用和技能服务需求已到了火急境地。”11月30日，“来益杯”2016创客大赛在浙江杭州举办，作为参赛项目之一的指南车创始人刘增龙教授以为，当下工业机器人工业的开展正处风口，而与之相关的人才队伍训练和技能服务需当即“填空”，“补”上商场缺口。

  所谓的机器换人，指的是推进传统制造业完成工业改变开展方法与经济转型的一项重要行动，是以现代化、自动化的配备提高传统工业，推进技能盈利代替人口盈利，成为新的工业优化晋级和经济持续增加的动力之源。

  当企业进行机器换人后，刘增龙发现，在企业经济产量增加的一起，随之而来的是专业人才队伍的缺少。机器人工业的商场占有率在每年递加，而相应的机器人工程师人才储藏数量和质量却绰绰有余。

  关于现在机器人范畴面对中心人才断层大的问题，怎么去树立一支人才队伍去合作机器人工业的开展？这样的问题曾萦绕在刘增龙心头良久。

  更让他看到的是，在当下，机器人出产商的赢利点在于产品和零部件，但没有全国服务网；集成商的赢利点仅在于集成，却没有专业的服务团队；而在职业现状中，还面对着保护本钱高、毛病处理不及时、未有规范的服务规范和一致服务网的难题。

  指南车就是在这样的时代布景下应运而生。在当日的“来益杯”2016创客大赛中，参加决赛的10个项目是由主办方向全球海选的优异基金和项目中挑选而来，指南车正是其间一个项目。

  刘增龙说，指南车定坐落工业机器人工业，并设立了专门应关于机器工程师训练的课程。“在2015年7月进行了首期训练，训练的作用立马闪现，训练前，大学生月薪一般是3000到4000元，训练后的薪酬变成4000到8000元。”

  刘增龙称，经过训练发现，工业机器人工程师的训练不只能让人才增值，训练还处理大学生难工作的问题，处理了公司的需求。有必要留意一下的是，在当下社会中，工业机器人工程师的训练，主要是由机器出产企业和公司本身来训练，很少有第三方正规的训练组织来进行，所训练出的人才数量远跟不上社会所需求的人才。

  而在机器工业技能服务范畴，刘增龙理解，企业机器人呈现的问题触及多方面，并非能够由一个工程师就能处理，因此在服务方面，指南车紧抓商场需求，自行研制RRDS体系，该体系意味着未来客户能在将机器数据实时传递体系后，后台技能人员就能判别设备的老化周期，并进行猜测性保护，在设备事端发生前处理问题。

  本次活动由我国新闻社、浙江省民营企业开展联合会主办，中新社浙江分社承办，余杭愿望小镇、上城玉皇山南基金小镇、西湖西溪谷互联网金融小镇、南湖基金小镇协办，宁波银行、光与风车、优岦芯片、中南建造集团、杭州启迪东信孵化器、通得软件、认仕医师支撑，浙江省民建企业家协会、浙大乐创会、浙江大学立异创业中心特别支撑。(完)

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